決定未來的十種人
2008年大塊文化出版
序言裡的一句，我很喜歡：創新者並不只是把腦袋放在雲端幻想而已，他們的雙腳還在站在土地上。
這本書的確如紫牛作者Seth Godin所說的值回票價，列出以下十種特質的人，這十種人也許我們或多或少
有一些人類學家加上實驗家的性格，作者也用了許多代表性的例子來說服其企業特徵，例如日本的無印良品、 Coldstone冰淇淋等等，書本中也提到些觀念，門鈴效應、吊床因子、實驗師水等等。
以下就條列出這十種性格，彼此勉勵！
1.人類學家anthropologist
構成探索之旅的真正要素並不在於發現新景物，而是以新眼光來看景物。─普魯斯特
一定要觀察青少年和小朋友，並且和他們交談，我們都知道兒童使我們在精神上更年輕，
他們還能幫助你了解未來是什麼。
2.實驗家experimenter
我並沒有失敗，我只能說，我已經知道有一萬種方法沒有用。 ─愛迪生
3.異花受粉者the cross-pollinator
偶爾離開大家常走的路，鑽到林子裡去吧。這樣做，你每次一定都會發現一些前所未見的東西。
4.跨欄運動員the hurdler
我們決定在這十年中做些事，到月球上去，不是因為這件事很容易，而是因為很困難，因為這個目標可以
組織並考驗我們的精力和技能，因為我們願意接受這份挑戰，面對這項挑戰，我們不想拖延，我們只想獲勝。 ─ 約翰‧甘迺迪
專家通常都是傳統智慧的守護者，他們所維護的知識都是過去有用的知識，而且這些知識可能也很有價值。
但有時候，新構想或方法，或只是換個環境而已，就可能會在突然間讓舊思維顯得落伍。
5.共同合作人the collaborator
在漫長的人類歷史裡會以最有效的方式合作並就地取材發揮創意者佔上風。 ─ 達文西
當你的案子碰到真誠的批判者時，不妨瞇著眼睛，想像一下，如果他能夠站在你這邊，那是多麼大的助力阿！聆聽他們所關切、和抱怨的事，那麼，你就已經跨出了第一步，也是最重要的一步，終於贏得他們的信任。
6.導演the director
我靠夢想過活。 ─史蒂芬史匹柏
如果大家都說你對創新有一份熱情，你對新點子總是充滿了興趣，沒多久，你就會發現，大家一但要積極變革時，馬上就會跑來找你。
7.體驗建築師the experience architect
對大多數公司而言，附加價值不論大小，全來自客戶體驗的品質。 ─湯姆‧彼得斯
成為非凡企業的第一步就是不要再平凡下去了。
8.舞台設計師the set designer
每個組織表現的好壞，多少都會受到實際辦公處所規劃、設計，和管理的影響。 ─富蘭克林‧貝克
把你的工作場所和辦公室變成最多元、最有力量的工具。
9.看護人the caregiver
一次考慮一個客戶，盡全力把他們一個個照顧好。 ─蓋瑞‧卡默
運用微笑的力量。
10.說故事的人the storyteller
構成宇宙的是一個個的故事，而不是原子。 ─彌瑞爾‧盧奇瑟
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